Sayangnya, ketika orang tunarungu dan kesulitan mendengar mencari pekerjaan, mereka mungkin mengalami diskriminasi kerja. Calon pemberi kerja dapat melakukan diskriminasi, baik secara terbuka maupun halus. Diskriminasi ini terjadi karena prasangka yang terang-terangan, atau karena ketidaktahuan tentang ketulian dan gangguan pendengaran. Misalnya, seorang pemberi kerja mungkin secara keliru mengira bahwa karyawan tunarungu akan membutuhkan penerjemah sepanjang waktu.
Caiaimage / Agnieszka Wozniak / Getty ImagesApa yang Dapat Dilakukan Pelamar Pekerjaan Tunarungu?
Beberapa pencari kerja tunarungu mungkin mencoba menyesuaikan resume mereka untuk menyembunyikan fakta bahwa mereka mengalami gangguan pendengaran. Orang tunarungu dapat menggunakan nomor telepon layanan relai pribadi di resume mereka. Nomor ini adalah nomor suara asli dan pemberi kerja yang melihatnya di resume tidak tahu bahwa pelamar tuli / HOH sampai mereka menelepon. Hal ini untuk menghindari "memberikan" fakta bahwa pelamar tuli di resume karena pelamar tunarungu dapat mencantumkan nomor telepon relai pribadi sebagai gantinya. Lebih penting lagi, pelamar tunarungu dapat berkomunikasi langsung dengan menelepon majikan.
Jika Anda curiga Anda sedang didiskriminasi, dokumentasikan semuanya. Dokumentasi yang baik seringkali menjadi kunci untuk memenangkan pertempuran. Misalnya, jika Anda menelepon perusahaan tempat Anda bekerja, dan orang yang menelepon mengatakan sesuatu seperti "kami tidak mempekerjakan orang tunarungu", pastikan Anda mendokumentasikannya.
Apa yang Harus Dilakukan Tentang Diskriminasi
Pertama, ketahuilah bahwa jika Anda mengalami diskriminasi saat melamar pekerjaan, itu bisa jadi merupakan pelanggaran terhadap Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA). Berdasarkan ADA, pelamar pekerjaan dianggap memenuhi syarat selama dia dapat melakukan fungsi penting pekerjaan dengan atau tanpa akomodasi yang wajar. Contoh akomodasi yang wajar mungkin adalah penerjemah untuk rapat staf yang penting.
Kemudian, ketahuilah bahwa ada lembaga pemerintah A.S., A.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) yang bertanggung jawab untuk melindungi hak-hak Anda dalam pencarian kerja, dan juga pada pekerjaan tersebut. Meskipun Anda mungkin tergoda untuk segera mengajukan gugatan, berdasarkan peraturan EEOC Anda harus mengajukan tuntutan diskriminasisebelumAnda dapat mengajukan gugatan. Anda dapat mengajukan secara online atau melalui pos. Anda memiliki waktu 180 hari untuk mengajukan sejak hari terjadinya diskriminasi, termasuk hari libur dan akhir pekan.
Cara Mengajukan Dengan EEOC
Tidaklah sulit untuk mengajukan keluhan diskriminasi ketenagakerjaan kepada EEOC. Anda dapat mengajukan atau memulai pengarsipan dengan tiga cara berbeda - secara langsung, melalui telepon, atau melalui surat. Untuk mengajukan secara langsung, pergi ke kantor lapangan EEOC. EEOC merekomendasikan untuk menghubungi kantor lapangan sebelum pengajuan karena setiap kantor memiliki prosedurnya sendiri. Untuk memulai pengarsipan melalui telepon, Anda dapat menghubungi EEOC di 1-800-669-4000 dengan informasi dasar dan mereka akan menghubungi kantor lapangan atas nama Anda, tetapi Anda masih harus bekerja sama dengan kantor lapangan untuk benar-benar mengajukan tagihan. . Untuk mengajukan melalui surat, Anda dapat mengirimkan surat bertanda tangan yang berisi semua detail ke EEOC. EEOC dapat menghubungi Anda untuk informasi lebih lanjut, atau EEOC dapat mencantumkan semua informasi yang Anda kirimkan pada formulir biaya resmi yang akan diminta untuk Anda tanda tangani.
Apa yang Dapat Dilakukan oleh EEOC
Setelah mereka menerima tuduhan diskriminasi dari Anda, EEOC mungkin meminta Anda melalui mediasi, sedangkan mediator netral mungkin mencoba menyelesaikan situasi. Jika upaya mediasi gagal, atau jika EEOC tidak meminta Anda untuk mencoba mediasi terlebih dahulu, tuduhan diskriminasi Anda akan diserahkan kepada penyidik yang akan menyelidiki untuk melihat apakah memang ada diskriminasi.
Hasil Investigasi Pengaduan
Jika penyidik EEOC memutuskan bahwa ada diskriminasi, EEOC akan mencoba menyelesaikannya dengan pemberi kerja. Jika penyelesaian tidak tercapai, EEOC kemudian memutuskan apakah akan mengajukan gugatan terhadap pemberi kerja atau tidak. Sebaliknya, jika penyelidik EEOC memutuskan bahwa tidak ada diskriminasi, Anda tetap berhak menuntut majikan. Anda akan diberi Pemberitahuan Hak untuk Menuntut.
Upaya Hukum untuk Diskriminasi Pekerjaan
Dalam upaya mencapai penyelesaian atau saat mengajukan gugatan, EEOC mungkin meminta Anda untuk ditempatkan di pekerjaan tersebut, atau diberi gaji, yang akan Anda dapatkan jika perusahaan telah mempekerjakan Anda sejak awal. Mungkin juga ada kompensasi (untuk mengganti biaya Anda) atau hukuman ganti rugi (untuk majikan yang telah melakukan diskriminasi secara terbuka, misalnya).
Kasus EEOC yang Melibatkan Pelamar Pekerjaan Tunarungu
Apakah pernah ada kasus EEOC sebelumnya yang melibatkan pelamar pekerjaan tunarungu? Iya. Pencarian ruang berita EEOC tentang tuna rungu menghasilkan contoh berikut:
- EEOC menyelesaikan kasus dengan jaringan hotel atas seorang remaja tunarungu yang diberi tahu dalam wawancara kerja bahwa dia tidak memenuhi syarat untuk posisi yang dilamar, karena gangguan pendengarannya.
- EEOC memenangkan gugatan terhadap sebuah perusahaan kepegawaian yang tidak akan mempertimbangkan pelamar pekerjaan tunarungu untuk posisi sebagai pegawai saham. Perusahaan kepegawaian tidak akan menerima lamaran kerja atau mewawancarai pelamar tunarungu.
