Menurut penelitian, melakukan aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan membantu mengurangi gejala dan meningkatkan keterampilan hidup sehari-hari bagi penyandang autisme; namun, hanya sekitar setengah dari orang dewasa autis yang dipekerjakan.Tidak ada keraguan bahwa pekerjaan sulit dipahami untuk orang dewasa pada spektrum tersebut. Kenyataan ini, bagaimanapun, berubah dengan cepat.
Artikel Januari 2019 diForbes,"Pekerjaan Autisme Efektif (Keanekaragaman Saraf): Perspektif Hukum." Tidak akan ada satu dekade sebelumnya. Artikel tersebut menunjukkan inisiatif utama oleh perusahaan teknologi top, seperti SAP dan Microsoft, dan dampak menguntungkan dari program inklusi di tempat kerja mereka.
Gambar Portra / Getty ImagesMengapa Lebih Banyak Pengusaha yang Ramah Autisme?
Alasan perluasan peluang yang cepat ini tidak sepenuhnya jelas, tetapi tampaknya jelas bahwa setidaknya ada empat:
- Kesadaran tentang autisme sangat meningkat. Peningkatan besar dalam diagnosis (untuk alasan apa pun) berarti bahwa 1 dari 54 anak Amerika mengidap autisme.
- Peningkatan diagnosis, setidaknya sebagian, merupakan hasil dari kriteria diagnostik autisme yang jauh lebih luas. Alih-alih hanya menyertakan individu yang sangat cacat, spektrum autisme sekarang mencakup individu dengan kecerdasan tinggi dan keterampilan yang signifikan.
- Ada peningkatan kebutuhan akan pekerja dengan keterampilan, pola pikir, dan etos kerja yang umum di antara orang-orang di spektrum autisme.
- Orang dengan autisme sering kali lebih menyukai pekerjaan berulang dan mungkin tidak memiliki keinginan kuat atau kebutuhan akan hal baru. Ini bisa menjadi aset dalam banyak pekerjaan dan sulit ditemukan dalam komunitas umum.
Orang dewasa autis pada umumnya dapat diandalkan, rutin, fokus, berorientasi pada detail, dan bersemangat tentang pekerjaan mereka. Banyak yang memiliki keterampilan teknis dan / atau matematika yang luar biasa. Dan cukup banyak yang dapat menemukan solusi unik untuk masalah yang tidak dapat dilakukan oleh kolega mereka yang lebih konvensional.
Mengetahui bahwa pekerja autis semakin banyak diminati, di mana pekerjaan terbaik? Berikut adalah uraian dari beberapa peluang teratas untuk orang dewasa pada spektrum tersebut.
Seperti yang akan Anda lihat, beberapa dari perusahaan ini terbuka untuk orang-orang dengan berbagai kemampuan; yang lain secara khusus mencari individu yang berfungsi tinggi dengan keahlian tertentu.
Beberapa orang melihat autisme hanya sebagai salah satu dari banyak kecacatan, sementara yang lain berfokus pada autisme karena keterampilan yang paling umum di antara orang-orang di spektrum tersebut. Namun, dalam setiap kasus, perusahaan-perusahaan ini lebih dari bersedia untuk mempekerjakan orang-orang dengan diagnosis spektrum autisme.
Microsoft
Program Perekrutan Autisme khusus Microsoft menawarkan perekrutan pekerjaan dan strategi pengembangan karier yang terkait dengan keragaman dan inklusi.
Terinspirasi oleh seorang karyawan dengan anak autis, program ini mencakup akademi praktik selama beberapa hari yang berfokus pada kemampuan kerja, proyek tim, dan penilaian keterampilan.
Acara perekrutan non-tradisional memberi kandidat kesempatan untuk mengungkapkan bakat mereka dan bertemu dengan manajer dan tim perekrutan sambil belajar tentang Microsoft dan peluangnya.
Microsoft mencatat bahwa orang dengan autisme telah berhasil dalam berbagai peran pekerjaan penuh dan paruh waktu, termasuk insinyur perangkat lunak dan ilmuwan data.
GETAH
SAP adalah perusahaan teknologi yang sangat besar yang berbasis di Jerman tetapi dengan kantor yang berlokasi di seluruh dunia. Perusahaan memiliki program keberagaman yang kuat yang mencakup "Autisme di Tempat Kerja".
Program SAP Autism at Work yang inovatif diluncurkan pada 2013, dan mengintegrasikan orang dewasa dengan autisme ke dalam dunia kerja. Saat ini, lebih dari 175 kolega SAP dipekerjakan melalui program Autism at Work.
Freddie Mac
Freddie Mac adalah Federal Home Loan Mortgage Corporation, sebuah perusahaan milik pemerintah yang membeli hipotek dan mengemasnya menjadi sekuritas berbasis mortgage.
Tidak seperti banyak perusahaan lain, Freddie Mac secara khusus menjangkau orang-orang dengan autisme karena mereka melihat ciri-ciri autis sebagai hal positif untuk kebutuhan khusus mereka. Untuk melakukan ini, mereka sebenarnya bermitra dengan sekelompok pembela diri autis, sesuatu yang paling tidak biasa di dunia korporat.
Pada tahun 2012, Freddie Mac bermitra dengan Autistic Self Advocacy Network (ASAN) untuk mengembangkan Program Magang Autisme yang dimaksudkan untuk menyesuaikan kebutuhan bisnis mereka dengan kemampuan individu dengan gangguan spektrum autisme (ASD).
Program ini ditujukan untuk individu berkualifikasi tinggi yang mengalami kesulitan dalam mencari atau mempertahankan pekerjaan karena masalah dengan komunikasi sosial. Tim di Freddie Mac bekerja dengan setiap individu untuk mencocokkan kemampuan dengan pekerjaan dan membantu membangun keterampilan "lunak".
Mengarungi
Ford bermitra dengan Autism Alliance of Michigan untuk menemukan program yang disebut FordInclusiveWorks dengan tujuan khusus untuk merekrut dan mendukung karyawan di spektrum autisme. Program ini sekarang diberi nama FordWorks.
Ford bekerja dengan pengawas Evaluasi dan Verifikasi Kendaraan Pengembangan Produk dan Sumber Daya Manusia untuk menentukan kebutuhan pekerjaan, dan kemudian bekerja sama dengan Autism Alliance of Michigan untuk memahami bakat dan kekuatan penyandang autisme.
Ernst dan Young
Ernst and Young adalah firma akuntansi internasional besar yang telah menemukan nilai neurodiversity hingga intinya. Menurut situs webnya, "Perusahaan menemukan bahwa orang dengan autisme mendekati masalah secara berbeda dan bahwa pemikiran logis dan lugas mereka dapat memacu perbaikan proses yang sangat meningkatkan produktivitas."
Sebagai perusahaan yang secara aktif berusaha merekrut penyandang autisme, Ernst and Young menetapkan bahwa "meskipun banyak penyandang autisme cerdas, berpendidikan, dan bersemangat untuk bekerja, mereka sering menghadapi tantangan interpersonal yang membuatnya sulit untuk masuk. "
Untuk mengatasi hal ini dan masalah terkait, perusahaan membuat tim proyek untuk menemukan, melatih, dan menempatkan karyawan autis. Mereka juga menciptakan "Center of Excellence" yang unik di Philadelphia yang secara khusus ditujukan untuk memanfaatkan kekuatan khusus karyawan autis.
Walgreens
Walgreens menjalankan program yang disebut REDI, yang merupakan singkatan dari Karyawan Ritel dengan Disabilitas. Bekerja dengan lembaga lokal, mereka memberikan pelatihan di bidang keterampilan khusus kepada para ekstern dan kemudian mengevaluasi setiap individu untuk menempatkannya dengan tepat.
Menurut situs web mereka: "Mereka yang lulus REDI dan mencapai skor evaluasi 3.0 atau lebih tinggi mendapatkan sebutan" direkomendasikan untuk disewa ", dapat melewati penilaian Standar Selektor Per Jam jika melamar peran CSA (rekan layanan pelanggan) di Walgreens, dan akan dapat melamar posisi CSA secara nasional. "
Home Depot dan CVS Caremark
Baik Home Depot dan CVS Caremark bermitra dengan organisasi bernama Ken's Krew untuk merekrut dan melatih karyawan penyandang disabilitas. Faktanya, salah satu pendiri Home Depot memainkan peran penting dalam memulai Ken's Krew. Program ini menyediakan pencocokan pekerjaan, pelatihan, pelatihan kerja, dukungan komunitas, dan banyak lagi.
Rekan Ken's Krew bekerja di lebih dari 90 toko Home Depot dan 18 toko CVS di seluruh negeri.
AMC
AMC bermitra dengan Autism Speaks, dan program FOCUS AMC, yang merupakan kependekan dari Peluang Lanjutan, Menumbuhkan Kekuatan yang Belum Disentuh, adalah program pengembangan karyawan AMC yang secara khusus diarahkan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas.
Menurut situs web mereka, A MC "memberi individu yang terkena disabilitas akses ke peluang kerja kompetitif, upah, dan tunjangan secara berdampingan dengan rekan lain di teater kita."
Bisnis Berfokus Autisme
Semakin banyak orang dewasa muda dengan autisme yang menyelesaikan sekolah dan berjuang untuk memasuki dunia kerja. Pada saat yang sama, lebih banyak bisnis yang menemukan manfaat dari mempekerjakan karyawan autis. Kedua faktor ini, bersama-sama, memacu pertumbuhan bisnis kecil yang dibangun berdasarkan kekuatan pekerja autis.
Beberapa dari bisnis berikut di Amerika Serikat meliputi:
- Pencucian Mobil Rising Tide
- Ultranauts (pengujian perangkat lunak)
- Spectrum Designs (t-shirt)
- SENYUM Biscotti
Sebuah Kata Dari Sangat Baik
Jika Anda atau orang yang Anda cintai dengan autisme mulai mempertimbangkan pilihan pekerjaan, masuk akal untuk melakukan beberapa pekerjaan rumah untuk mengungkap beberapa kemungkinan. Bahkan individu autis dengan keterampilan terbatas memiliki lebih banyak kesempatan daripada sebelumnya.
Agensi kejuruan lokal Anda mungkin tidak tahu tentang semua opsi, jadi terserah Anda untuk mengeksplorasi apa yang tersedia, apa yang mungkin, dan bagaimana cara melamar.
