Justin Paget / Getty Images
Poin Penting
- Masalah kesehatan mental diperburuk oleh pandemi COVID-19.
- Anda mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan akomodasi American with Disabilities Act jika Anda mencari bantuan dari dokter atau ahli kesehatan mental.
- Majikan Anda dapat menyediakan akomodasi di tempat kerja untuk membantu Anda menyeimbangkan masalah atau kondisi kesehatan mental yang mungkin Anda miliki dengan beban kerja dan lingkungan Anda.
Sejak jarak sosial dan isolasi menjadi tindakan pencegahan keamanan yang direkomendasikan terhadap COVID-19, banyak yang telah berjuang untuk menangani tekanan hidup dan bekerja melalui pandemi global. Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC) mengatakan selama bulan Juni, bahwa orang dewasa AS melaporkan peningkatan kondisi kesehatan mental yang merugikan terkait dengan COVID-19. Sekitar 40% orang dewasa melaporkan berjuang dengan kesehatan mental atau penggunaan narkoba.
Meskipun ada lonjakan kondisi kesehatan mental di antara pekerja Amerika, banyak perusahaan tetap menjalankan bisnis seperti biasa. Kabar baiknya adalah American with Disabilities Act (ADA) menawarkan perlindungan dan akomodasi bagi pekerja yang hidup dengan masalah kesehatan mental tertentu. Jika Anda baru-baru ini berbicara dengan dokter utama Anda tentang masalah baru, atau tentang diagnosis kesehatan mental sebelumnya, Anda mungkin memenuhi syarat untuk perlindungan ADA.
"Jarak fisik atau sosial sangat dianjurkan pada awal pandemi untuk mengurangi penyebaran virus korona sementara pada saat yang sama, konsekuensi yang tidak diinginkan dari jarak fisik menyebabkan isolasi sosial dan masalah yang terkait dengannya," Ijeoma Opara, PhD, asisten profesor. pekerjaan sosial di Sekolah Kesejahteraan Sosial SUNY Stony Brook University, memberi tahu Verywell. "Dokter kesehatan mental dengan cepat beradaptasi dengan kebutuhan masyarakat pada awal pandemi, dengan sebagian besar dokter menyediakan sesi virtual sepenuhnya kepada klien mereka. Hal ini memungkinkan lebih banyak orang untuk mengambil keuntungan dari berpartisipasi dalam layanan kesehatan mental sambil juga meningkatkan akses selama waktu negara yang paling rentan. "
Kondisi Kesehatan Mental Apa yang Memenuhi Syarat?
Menurut Equal Employment Opportunity Commission, Anda dapat memenuhi syarat untuk ADA jika kondisi Anda "secara substansial membatasi" kemampuan Anda untuk berkonsentrasi, berinteraksi dengan orang lain, berkomunikasi, makan, tidur, merawat diri sendiri, mengatur pikiran atau emosi Anda, atau melakukan hal lain. aktivitas hidup utama.
Kondisi tersebut meliputi:
- Depresi mayor
- Gangguan stres pascatrauma (PTSD)
- Gangguan bipolar
- Skizofrenia
- Gangguan obsesif kompulsif
Untuk memenuhi syarat, kondisi Anda tidak harus permanen atau parah. Gejala kesehatan mental biasanya bervariasi dari hari ke hari. ADA memungkinkan perlindungan pada hari-hari gejala Anda muncul maupun tidak aktif.
Apa Artinya Ini Untuk Anda
Kekhawatiran tentang kesehatan mental Anda selama pandemi COVID-19 adalah hal yang wajar. Jika perlu, bicarakan dengan dokter atau ahli kesehatan mental tentang diagnosis Anda dan kembalinya Anda bekerja. Hubungi majikan Anda tentang akomodasi yang wajar di tempat kerja Anda. Tindak lanjuti dengan departemen sumber daya manusia dan beri tahu mereka tentang saran dokter Anda.
Bagaimana Saya Mendapatkan Akomodasi di Tempat Kerja?
Langkah pertama adalah bertanya pada majikan Anda. Beberapa tempat kerja mengharuskan semua permintaan dibuat secara tertulis. Orang lain mungkin meminta surat dari dokter atau penyedia layanan kesehatan Anda yang mendokumentasikan kondisi kesehatan mental Anda dan akomodasi yang Anda butuhkan. Jika Anda merasa tidak nyaman membagikan diagnosis spesifik dengan tempat kerja Anda, tanyakan kepada supervisor atau manajer Anda apakah status umum bisa digunakan. Misalnya, surat Anda mungkin mengatakan Anda hidup dengan gangguan depresi.
Akankah Status Kesehatan Mental Saya Tetap Rahasia di Tempat Kerja?
Dalam kebanyakan kasus, Anda dapat merahasiakan kondisi Anda. Namun, majikan Anda diperbolehkan mengajukan pertanyaan tentang kesehatan mental Anda dalam kondisi berikut:
- Ketika Anda meminta akomodasi di tempat kerja
- Setelah perusahaan memberikan tawaran pekerjaan kepada Anda, tetapi sebelum pekerjaan Anda dimulai. Tapi hanya selama semua kandidat ditanyai pertanyaan yang sama.
- Saat mengambil survei di seluruh perusahaan tentang status karyawan. Ini biasanya dilakukan untuk tujuan perekrutan. Dalam kasus ini, Anda tidak perlu menanggapi.
- Jika karena kesehatan mental Anda, terdapat bukti bahwa Anda mungkin tidak dapat melakukan pekerjaan Anda, atau bahwa Anda menimbulkan risiko keselamatan.
Health Insurance Portability Accountability Act of 1996 (HIPAA) adalah undang-undang federal yang mewajibkan informasi pasien untuk tetap aman. Departemen sumber daya manusia Anda diwajibkan untuk merahasiakan semua informasi medis tentang Anda. Kegagalan untuk mematuhi dapat membuka majikan untuk menerima kutipan karena melanggar undang-undang federal dan negara bagian.
Akomodasi Wajar Apa yang Dapat Saya Harapkan?
Akomodasi berbeda-beda untuk setiap perusahaan. Beberapa contoh termasuk ruang kantor yang sepi atau menyesuaikan waktu kerja. Contoh lain dapat mencakup menyediakan headphone untuk menciptakan ruang kerja yang tenang, kemampuan untuk mengubah jam kerja di sekitar janji, atau bekerja dari rumah.
“Meskipun perincian tentang apa yang dianggap masuk akal menurut undang-undang akan bergantung pada konteksnya, faktanya tetap, pengusaha, harus mempertimbangkan undang-undang hak disabilitas saat membuat keputusan ketenagakerjaan,” Sunu Chandy, direktur hukum untuk Pusat Hukum Wanita Nasional, mengatakan Sangat baik. “Selama pandemi global ini, sangat penting bagi pemberi kerja untuk menyediakan akomodasi tempat kerja yang wajar bagi mereka yang sangat rentan terhadap COVID-19 berdasarkan disabilitas mereka, dan bagi mereka yang gangguan kesehatan mentalnya mungkin meningkat mengingat berbagai tekanan terkait pandemi ini. . ”
Bisakah Pekerjaan Saya Memecat Saya Karena Kesehatan Mental saya?
Seorang majikan tidak dapat memecat Anda hanya karena Anda memiliki kondisi kesehatan mental. Majikan Anda juga tidak dapat memaksa Anda untuk mengambil cuti atau menolak memberi Anda pekerjaan atau promosi karena kondisi Anda. Ini tidak berarti majikan Anda tidak bisa membiarkan Anda pergi. Sebelum majikan Anda memberhentikan Anda, mereka harus memberi Anda bukti yang tidak bias bahwa Anda tidak dapat melakukan pekerjaan Anda atau bahwa kehadiran Anda di tempat kerja akan menyebabkan risiko keselamatan yang dapat dibuktikan, bahkan dengan akomodasi.
