UNDANG-UNDANG CUTI KELUARGA DAN MEDIS FMLA UNTUK IBS

Apa itu FMLA?

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberi Anda hak cuti yang tidak dibayar hingga 12 minggu dalam jangka waktu 12 bulan. FMLA melindungi pekerjaan Anda dan mewajibkan majikan Anda untuk menjaga tunjangan kesehatan Anda selama masa cuti Anda. Badan pemerintah yang bertanggung jawab untuk mengawasi kepatuhan FMLA adalah Divisi Upah dan Jam (WHD) Departemen Tenaga Kerja AS.

Siapa yang Memenuhi Syarat

Anda memenuhi syarat untuk perlindungan menurut FMLA jika Anda bekerja untuk badan publik atau perusahaan swasta yang memiliki lebih dari 50 karyawan di A.S. atau wilayahnya. Anda harus sudah bekerja untuk majikan setidaknya selama satu tahun dan minimal 1.250 jam.

Kondisi Tertanggung

Menurut WHD, karyawan yang berhak berhak atas manfaat FMLA karena alasan berikut:

Untuk terikat dengan anak yang baru lahir setelah kelahiran seorang putra atau putri

Untuk terikat dengan seorang anak yang telah ditempatkan bersama karyawan untuk diadopsi atau diasuh

Untuk merawat anggota keluarga dekat (mertua tidak dihitung) yang memiliki masalah kesehatan yang serius

Dengan alasan cuti medis jika kondisi kesehatan yang serius mempengaruhi kemampuan karyawan untuk bekerja

Untuk menangani "kualifikasi urgensi" yang timbul dari anggota keluarga dekat dari karyawan yang berstatus tugas aktif di Angkatan Bersenjata

Apakah IBS merupakan Alasan yang Memenuhi Syarat untuk Cuti FMLA?

Untuk menjawab pertanyaan apakah IBS Anda akan memberi Anda hak untuk cuti FMLA atau tidak, kita harus melihat bagaimana FMLA mendefinisikan "kondisi kesehatan yang serius".

Mereka yang cukup serius membuat Anda menginap di rumah sakit

Kondisi yang "melumpuhkan" Anda atau anggota keluarga selama lebih dari tiga hari berturut-turut

Kondisi yang melibatkan janji medis yang sedang berlangsung

Masalah kesehatan kronis yang menyebabkan ketidakmampuan untuk Anda atau anggota keluarga secara berkala, yang membutuhkan perawatan medis setidaknya dua kali per tahun

Semua aspek gejala dan perawatan medis yang berkaitan dengan kehamilan

Jadi, jika masalah kesehatan memerlukan periode ketidakmampuan dan perawatan selanjutnya oleh penyedia layanan kesehatan, itu dianggap sebagai "kondisi kesehatan yang serius." Dengan demikian, jika Anda dalam perawatan dokter dan gejala IBS Anda tidak berdaya, Anda harus memenuhi syarat untuk perlindungan dan keluar di bawah FMLA. FMLA dapat diberikan secara intermiten, sebuah opsi yang mungkin berguna untuk IBS, karena sifatnya yang mengembang dan menyusut.

Meminta Cuti FMLA

Jika kebutuhan FMLA sudah dapat diperkirakan sebelumnya, Anda diminta untuk memberi tahu majikan Anda 30 hari sebelumnya. Kebutuhan cuti karena IBS belum tentu dapat diperkirakan, oleh karena itu, Anda harus meminta cuti sesegera mungkin. Anda harus memastikan untuk mengikuti kebijakan perusahaan Anda tentang permintaan cuti. Anda harus memberi majikan Anda informasi yang cukup mengenai kondisi kesehatan Anda sehingga mereka dapat menentukan bahwa permintaan Anda dilindungi oleh FMLA. Majikan Anda mungkin memerlukan sertifikasi dari penyedia layanan kesehatan Anda dan berhak mengirimi Anda pendapat kedua atau ketiga tanpa biaya apapun kepada Anda. Setelah kondisi Anda disertifikasi, majikan Anda diwajibkan untuk memberi tahu Anda bahwa cuti Anda ditetapkan sebagai FMLA. Setelah Anda kembali bekerja, majikan Anda berhak mendapatkan sertifikasi bahwa Anda dapat melanjutkan pekerjaan.