Bisakah Saya Dipecat pada Hari Sakit Karena Fibromyalgia dan ME / CFS?

Pertanyaan:

Saya melewatkan banyak pekerjaan karena fibromyalgia dan sindrom kelelahan kronis. Dapatkah saya dipecat karena absen terlalu banyak meskipun majikan tahu saya sakit kronis?

Menjawab:

Di A.S., Anda memiliki beberapa undang-undang yang melindungi kemampuan Anda untuk tetap bekerja meskipun menderita penyakit kronis. Undang-Undang Cuti Medis Keluarga (FMLA) dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) adalah undang-undang federal, sehingga berlaku di seluruh negeri. Hukum negara bagian individu mungkin berlaku juga. Anda juga harus tahu apa, jika ada, kebijakan yang dimiliki majikan Anda tentang waktu sakit yang berlebihan dan tindakan disipliner.

Mari kita lihat perlindungan spesifik yang Anda miliki.

FMLA

Meskipun ini adalah hukum federal, FMLA hanya mencakup bisnis tertentu. Anda dan tempat kerja Anda tercakup jika ketiga kewajiban ini dipenuhi:

• Anda telah bekerja di sana setidaknya selama satu tahun
• Anda telah menghabiskan setidaknya 1.250 jam dalam setahun terakhir
• Perusahaan Anda memiliki 50 perusahaan atau lebih dalam radius 75 mil

Selain cuti berkepanjangan, seperti cuti melahirkan, FMLA memungkinkan Anda mengambil apa yang disebut cuti intermiten karena masalah kesehatan yang serius. Itulah yang akan dialami hari-hari sakit sporadis Anda, selama itu terkait dengan kondisi kronis Anda.

Apakah kondisi kronis Anda secara hukum dianggap "serius"? Menurut Departemen Tenaga Kerja, hanya JIKA:

• Ini membutuhkan rawat inap
• Ini membutuhkan perawatan jangka panjang
• Jika memerlukan perawatan lanjutan dengan menyediakan perawatan kesehatan

Majikan Anda diharuskan memberi Anda cuti hingga 12 minggu total dalam setahun, yang rata-rata tidak terjawab hingga lima hari per bulan. Namun, perusahaan tidak diharuskan membayar Anda untuk semua ini (di luar waktu sakit yang mungkin Anda miliki.) 12 minggu itu adalah total cuti Anda, tidak hanya berselang, jadi jika Anda mengambil cuti hamil delapan minggu, itu hanya menyisakan Anda empat minggu (20 hari berselang) untuk sisa tahun ini.

Agar memenuhi syarat untuk cuti intermiten, Anda perlu memberikan sertifikasi medis untuk penyakit Anda. Anda tidak dapat didisiplinkan dengan cara apa pun untuk mengambil cuti di bawah FMLA.

Namun, ini tidak berarti bahwa ketidakhadiran rutin yang terus-menerus tidak akan memengaruhi pekerjaan Anda. Jika atasan Anda menentukan bahwa hari-hari yang Anda lewatkan mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda, Anda dapat dipindahkan ke pekerjaan yang setara.

Apa yang dianggap setara?

• Setidaknya harus memiliki gaji dan tunjangan yang sama dengan posisi Anda saat ini
• Itu tidak bisa kurang diinginkan dari posisi Anda saat ini

Itu sajajika itu mungkinbagi perusahaan untuk melakukannya. Jika tidak, Anda bisa kehilangan pekerjaan.

Apa yang terjadi setelah Anda keluar dari cuti yang dijamin FMLA?

• Jika kamujanganmemenuhi syarat sebagai penyandang cacat di bawah ADA, Anda dapat didisiplinkan atau dipecat karena menyebut sakit. (Namun, undang-undang negara bagian mungkin menawarkan lebih banyak perlindungan.)
• Jika kamumelakukanmemenuhi syarat sebagai penyandang cacat di bawah ADA dan kondisi tertentu lainnya terpenuhi, Anda tidak dapat didisiplinkan atau dipecat karena menyebut sakit. Baca terus untuk mengetahui tentang kondisi lain tersebut.

ADA

Apakah Anda cacat hukum? Ya jika:

• Anda memiliki kondisi fisik atau mental yang secara substansial membatasi aktivitas hidup utama (yaitu, berjalan, berbicara, belajar.)
• Berlawanan dengan kepercayaan populer, Anda melakukannyatidakharus memenuhi syarat untuk Pendapatan Cacat Jaminan Sosial agar dianggap cacat secara hukum.

Kondisi lain apa yang perlu dipenuhi agar pekerjaan Anda aman?

• Anda harus mampu menjalankan fungsi penting pekerjaan Anda dengan akomodasi yang wajar.
• Bisnis tersebut harus memiliki setidaknya 15 karyawan agar terikat oleh persyaratan ADA tentang akomodasi yang wajar.

Misalnya, Ann bekerja sebagai pelayan di sebuah restoran besar. Kebijakan restoran mengatakan dia harus membawa semuanya dengan tangan, bukan di atas nampan. Dia mengembangkan gangguan terowongan karpal dan tidak bisa lagi memegang banyak piring atau gelas dengan satu tangan. Apakah itu berarti dia tidak bisa mempertahankan pekerjaannya?

Dalam hal ini, manajer dapat mengakomodasi kondisinya dengan mengizinkan Ann menggunakan nampan kecil, memberinya istirahat ekstra untuk istirahat dan meregangkan lengannya, dan mengganti shiftnya sehingga dia tidak bekerja pada hari-hari yang berurutan. Hal-hal seperti itu umumnya dianggap akomodasi yang wajar.

Namun, jika Ann ternyata masih tidak bisa membawa makanan ke meja di atas nampan kecil, mungkin dia bisa dipecat secara legal karena disabilitasnya.

Untuk fibromyalgia dan sindrom kelelahan kronis, akomodasi yang wajar dapat mencakup hal-hal seperti:

• Mendapatkan instruksi tertulis, bukan verbal (karena disfungsi kognitif)
• Bangku untuk tugas yang umumnya dilakukan sambil berdiri
• Memindahkan ruang kerja ke lokasi yang lebih tenang (jika tersedia)
• Menawarkan jadwal yang fleksibel
• Menawarkan opsi bekerja dari rumah

Ingat, bagaimanapun, bahwa hal-hal ini harus masuk akaluntuk majikanmu.Misalnya, Ann tidak bisa menunggu meja dari rumah, dan jika CEO adalah satu-satunya di gedung yang memiliki kantor, dia tidak perlu memberikannya kepada Anda atau membuatkan Anda yang baru.

Memberi Anda waktu sakit yang diperlukan adalah bagian dari akomodasi yang wajar, tetapi Anda tetap harus dapat menjalankan fungsi-fungsi penting dari pekerjaan itu.

Negara hukum

Negara bagian Anda mungkin memiliki undang-undang yang selanjutnya melindungi Anda dari hukuman yang terkait dengan kecacatan. Jaringan Akomodasi Pekerjaan telah menyediakan direktori badan-badan negara bagian yang menegakkan hukum-hukum ini. Ini adalah halaman yang bagus untuk ditandai jika Anda perlu menghubungi mereka untuk mendapatkan informasi:

• Agen Praktik Ketenagakerjaan yang Adil

Kebijakan Pemberi Kerja

Pastikan Anda mengetahui kebijakan apa yang diberlakukan oleh majikan Anda terkait cuti sakit, terutama jika perusahaan tidak dicakup oleh FMLA dan ADA.

Jika tempat kerja Anda tidak memiliki manual karyawan atau kebijakan tertulis, Anda mungkin ingin meminta sesuatu secara tertulis.

Sumber Daya Lainnya

Berikut informasi lebih lanjut tentang FMLA dan ADA:

• Undang-Undang Cuti Medis Keluarga
• Amerika dengan Disabilities Act