Untuk orang yang tuli atau mengalami gangguan pendengaran, terkadang mendapatkan pekerjaan hanyalah setengah dari perjuangan. Separuh pertempuran lainnya bisa jadi berurusan dengan diskriminasi dalam pekerjaan itu sendiri. (Ini adalah diskriminasi hanya jika perawatannya didasarkan pada sesuatu yang dilindungi undang-undang, seperti gangguan pendengaran Anda). Apa pilihan Anda untuk menangani diskriminasi ini dan meningkatkan peluang Anda untuk mempertahankan pekerjaan Anda? Berikut adalah beberapa saran.
Gambar Huntstock / GettyPilihan untuk Menangani Diskriminasi
- Dokumen, dokumen, dokumen! Pastikan untuk mencantumkan tanggal diskriminasi, waktu diskriminasi, tempat terjadinya diskriminasi, tepatnya apa yang terjadi, dll. Dokumentasi ini akan sangat penting jika Anda perlu mengambil tindakan hukum.
- Kunjungi kantor Equal Employment Opportunity (EEO) perusahaan atau agensi Anda jika perusahaan atau agensi memilikinya. Merupakan tugas kantor EEO untuk membantu dalam situasi yang melibatkan diskriminasi.
- Pastikan Anda mengetahui hak hukum Anda. Undang-undang seperti Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika menyatakan apa yang dilindungi secara hukum.
- Mengadu ke departemen Sumber Daya Manusia perusahaan atau lembaga Anda. Terkadang kantor HR dapat membantu.
- Ajukan laporan ke U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Beranda EEOC memiliki bagian tentang pengajuan tagihan. Selain itu, ada halaman tentang diskriminasi kecacatan. Halaman lain dengan tabel statistik biaya ADA memiliki baris untuk Gangguan Pendengaran.
- Hubungi lembaga negara yang sesuai, seperti departemen tenaga kerja atau departemen rehabilitasi kejuruan, untuk melihat apakah mereka dapat membantu.
- Jika perusahaan atau agensi Anda memiliki serikat pekerja, hubungi serikat pekerja untuk mengetahui apakah itu dapat membantu.
- Terkadang orang lain dalam organisasi dapat membantu jika Anda dapat mempercayai mereka. Jika Anda mengenal seseorang yang dapat Anda percayai dengan aman, lebih disukai seseorang yang berada dalam posisi untuk membantu Anda, lakukanlah.
- Jika diskriminasi cukup buruk, dapatkan pengacara. Melakukantidakmenunggu sampai Anda kehilangan pekerjaan atau diskriminasi meningkat ke tingkat di mana Anda dipaksa untuk berhenti untuk menyelamatkan kesehatan emosional dan fisik Anda.
