Berurusan Dengan IBS Saat Melamar Pekerjaan

Jika Anda menderita sindrom iritasi usus besar (IBS), Anda mungkin memiliki kekhawatiran khusus tentang cara menangani topik IBS Anda saat melamar pekerjaan. Mengetahui apa hak Anda dapat membantu Anda menavigasi jalan Anda melalui proses lamaran kerja.

Robert Daly / OJO Images / Getty Images

Hak Anda Berdasarkan ADA

The American with Disabilities Act (ADA) melindungi individu dari diskriminasi karena disabilitas selama proses perekrutan. Di bawah ADA, individu penyandang disabilitas adalah orang yang memiliki:

• Gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi aktivitas utama dalam hidup
• Rekam atau riwayat gangguan yang membatasi secara substansial atau dianggap atau dianggap oleh pemberi kerja memiliki gangguan yang membatasi secara substansial

Definisi ini diperluas dalam amandemen ADA. Amandemen tersebut mencakup masalah dengan "fungsi tubuh utama" dalam deskripsinya tentang "aktivitas utama kehidupan" dan mengenali sifat episodik dari beberapa gangguan. Definisi yang diperluas ini memperkuat kasus IBS sebagai kondisi yang melumpuhkan.

Haruskah Saya Memberi Tahu Calon Pemberi Kerja Tentang IBS Saya?

Pemberi kerja diharuskan menyediakan akomodasi yang wajar bagi penyandang disabilitas melalui proses perekrutan. Jika Anda akan membutuhkan akomodasi semacam itu (yaitu akses ke kamar mandi selama wawancara atau tes pra-kerja), Anda berhak untuk memintanya tanpa memengaruhi apakah Anda akan dipekerjakan atau tidak. Majikan berhak untuk meminta dokumentasi mengenai kondisi Anda dan kebutuhan spesifik Anda.

Jika Anda tidak membutuhkan akomodasi semacam itu, Anda tidak diwajibkan oleh hukum untuk memberi tahu calon pemberi kerja tentang kondisi kesehatan Anda. Pemberi kerja dilarang mengajukan pertanyaan atau memerlukan pemeriksaan kesehatan sebelum mengajukan tawaran pekerjaan. Setelah tawaran diperpanjang, pemberi kerja berhak mengajukan pertanyaan tentang riwayat kesehatan Anda dan berhak meminta pemeriksaan medis sebelum Anda mulai bekerja selama karena mereka memiliki persyaratan yang sama untuk semua orang lain yang telah ditawari pekerjaan yang sama.

Dapatkah Perusahaan Menggunakan IBS Saya untuk Tidak Mempekerjakan Saya?

Tidak, majikan dilarang menarik tawaran pekerjaan hanya karena mereka mengetahui bahwa Anda menderita IBS. Tawaran pekerjaan hanya dapat dibatalkan jika pemberi kerja dapat membuktikan bahwa IBS Anda mengganggu kemampuan Anda untuk "menjalankan fungsi penting pekerjaan dengan atau tanpa akomodasi yang wajar".

Akankah IBS saya dijaga kerahasiaannya?

Setiap informasi mengenai status kesehatan Anda yang terungkap selama proses lamaran kerja harus dirahasiakan; Namun, pihak-pihak berikut juga dapat mengetahui kondisi Anda:

• Individu yang terlibat dalam keputusan perekrutan
• Supervisor dan manajer jika diperlukan akomodasi yang wajar
• Operator asuransi dan lembaga pemerintah

Apakah Saya Perlu Mendiskusikan Akomodasi yang Wajar Sebelum Dipekerjakan?

ADA mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan akomodasi yang wajar agar penyandang disabilitas dapat berfungsi sepenuhnya dalam pekerjaan mereka. Anda tidak diharuskan untuk mendiskusikan kebutuhan akomodasi semacam itu sebelum dipekerjakan.

Apa yang Saya Lakukan jika Saya Merasa Telah Didiskriminasi?

Jika Anda merasa telah didiskriminasi selama proses lamaran kerja, Anda perlu mengajukan tuntutan ke U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Biaya mungkin termasuk:

• Tidak diberi kesempatan untuk melamar pekerjaan
• Tidak mendapat pekerjaan
• Menolak permintaan akomodasi yang wajar melalui proses perekrutan
• Mengajukan pertanyaan ilegal tentang riwayat kesehatan Anda atau membutuhkan pemeriksaan medis sebelum tawaran pekerjaan

Klaim diskriminasi harus diajukan dalam 180 hari di kantor lapangan EEOC. Kantor EEOC dapat ditemukan online: Daftar Kantor EEOC dan Peta Yurisdiksi, atau dengan menelepon 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. Dalam beberapa kasus, EEOC dapat merujuk Anda ke lembaga lokal atau negara bagian yang memiliki yurisdiksi atas kasus Anda. Jika diskriminasi terjadi selama proses melamar pekerjaan federal, Anda harus mengajukan klaim dalam waktu 45 hari di Kantor Kesempatan Setara yang terkait dengan agen federal yang bersangkutan.