Jika Anda mengidap sindrom iritasi usus besar, tahukah Anda bagaimana hal itu dapat memengaruhi hak-hak Anda di tempat kerja dan di akomodasi umum? Pelajari tentang Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika dan bagaimana hal itu dapat diterapkan pada kondisi Anda.
Sumber Gambar / Getty ImagesApa itu Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika?
Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) adalah undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap individu penyandang disabilitas. ADA dirancang untuk mencegah diskriminasi di seluruh pengalaman manusia, termasuk pekerjaan, akomodasi umum, transportasi, dan telekomunikasi. ADA berlaku bagi individu penyandang disabilitas atau yang berhubungan dengan penyandang disabilitas.
Disabilitas didefinisikan sebagai:
- Gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas hidup utama individu tersebut
- Catatan penurunan nilai tersebut
- Dianggap memiliki gangguan seperti itu
Apakah IBS Tercakup?
Jika gejala IBS seseorang berdampak signifikan pada kemampuan hidup utama, IBS akan memenuhi syarat sebagai kecacatan yang ditanggung. Amandemen ADA mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2009, yang memperluas definisi disabilitas, memberikan perlindungan yang lebih baik bagi individu dengan penyakit kronis, seperti IBS. Dua perubahan spesifik paling berlaku untuk IBS:
- Istilah "aktivitas utama dalam hidup" sekarang mencakup pengenalan masalah dengan "fungsi tubuh utama" seperti yang ada pada sistem pencernaan.
- Sifat episodik beberapa kecacatan sekarang dikenali, selama gejalanya mengganggu aktivitas utama kehidupan saat ini.
Ketahui Hak Anda
ADA berlaku untuk semua pemberi kerja yang memiliki 15 karyawan atau lebih. Hal ini mensyaratkan pemberi kerja tersebut untuk memastikan bahwa penyandang disabilitas memiliki kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari semua peluang terkait pekerjaan. Ini termasuk hal-hal seperti perekrutan, promosi, gaji, kenaikan gaji dan peluang pelatihan.
Pemberi kerja juga diharuskan untuk membuat "akomodasi yang wajar" dengan batasan individu penyandang disabilitas, selama akomodasi ini tidak mengakibatkan "kesulitan yang tidak semestinya".
Bagaimana ADA Mendefinisikan Akomodasi yang Wajar
ADA mendefinisikan akomodasi yang wajar sebagai:
- Membuat fasilitas yang ada digunakan oleh karyawan mudah diakses dan digunakan oleh individu penyandang disabilitas;
- Restrukturisasi pekerjaan, paruh waktu atau jadwal kerja yang dimodifikasi, penugasan kembali ke posisi kosong, akuisisi atau modifikasi peralatan atau perangkat, penyesuaian atau modifikasi yang sesuai dari ujian, materi atau kebijakan pelatihan, penyediaan pembaca atau juru bahasa yang memenuhi syarat, dan akomodasi serupa lainnya untuk individu penyandang cacat.
Bagaimana Anda Meminta Akomodasi Seperti Itu?
Menurut EEOC, yang harus Anda lakukan adalah mengajukan permintaan akomodasi kepada majikan Anda berdasarkan kebutuhan medis Anda. Anda tidak perlu menyebutkan ADA atau istilah "akomodasi yang wajar". Meskipun ADA tidak mengharuskan permintaan seperti itu dibuat secara tertulis, mungkin ada baiknya untuk melakukannya.
Majikan Anda berhak untuk meminta dokumentasi mengenai IBS Anda dan batasan yang diakibatkannya. ADA merekomendasikan agar Anda dan majikan Anda bekerja sama untuk menentukan akomodasi apa yang dibutuhkan. Tindakan tersebut mengharuskan pemberi kerja untuk bertindak cepat dalam menanggapi permintaan Anda dan menyediakan akomodasi yang diperlukan. Majikan Anda dilarang mengungkapkan akomodasi tersebut kepada rekan kerja Anda karena ADA memastikan privasi karyawan terkait masalah medis.
Bagaimana Anda Tahu Jika Akomodasi Itu Wajar?
Jaringan Akomodasi Pekerjaan menyediakan panduan gratis mengenai akomodasi bagi pekerja penyandang disabilitas. Meskipun database mereka tidak mencakup IBS secara khusus, Anda bisa mendapatkan ide dari mencari akomodasi untuk disabilitas lainnya. Orang akan membayangkan bahwa akses yang nyaman ke kamar kecil akan dianggap sebagai permintaan yang masuk akal. Mengubah jadwal kerja di sekitar waktu eksaserbasi gejala atau, jika memungkinkan, mengizinkan pekerjaan dilakukan dari rumah, juga tampaknya merupakan pilihan yang masuk akal.
ADA juga menangani masalah "cuti tidak dibayar". Ini akan berlaku bagi Anda yang IBS Anda sangat parah sehingga Anda sering melewatkan pekerjaan. Cuti tidak dibayar dapat dianggap sebagai akomodasi yang wajar jika pemberi kerja tidak dapat menawarkan akomodasi lain yang memungkinkan Anda untuk bekerja dan jika cuti tidak dibayar tersebut tidak akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya kepada pemberi kerja.
