Apa yang Harus Diberitahu Atasan dan Rekan Kerja Anda Tentang Diagnosis Parkinson

Ketika Anda menerima diagnosis penyakit Parkinson, Anda akhirnya harus memutuskan kapan harus memberi tahu atasan Anda, dan seberapa banyak yang harus dikatakan tentang kondisi Anda. Hal ini kemungkinan besar menimbulkan beberapa kekhawatiran bagi Anda, jadi baca terus untuk mengetahui cara menangani masalah yang terkait.

Pertama, ingatlah itu sajakamudapat memutuskan apakah memberi tahu majikan Anda akan membantu Anda atau menghalangi Anda dalam upaya untuk tetap berada di puncak penyakit. Namun, banyak orang dengan Parkinson mungkin menemukan bahwa memberi tahu majikan mereka tentang diagnosis mereka adalah hal yang tepat untuk dilakukan untuk mereka.

Mari kita hadapi itu: Mengatasi penyakit lebih mudah jika Anda tidak harus menyembunyikan apa pun dari rekan kerja. Juga lebih mudah untuk menghindari pertengkaran dengan personel sumber daya manusia atau departemen tunjangan tentang manfaat yang diperoleh Anda dan keluarga Anda jika perusahaan menyadari Anda mengidap penyakit kronis seperti Parkinson.

Berikut adalah beberapa tip untuk menginformasikan dan berinteraksi dengan atasan, kolega, dan departemen manfaat setelah Anda didiagnosis dengan penyakit Parkinson.

Kapan Memberitahu Supervisor Anda

Mungkin bukan ide yang baik untuk memberi tahu supervisor Anda tentang masalah kesehatan Anda segera setelah Anda menerima diagnosis. Beri diri Anda waktu untuk menyerap berita, dan luangkan waktu untuk mendidik diri sendiri tentang penyakit Parkinson dan bagaimana perkembangannya dari waktu ke waktu.

Selain itu, Anda tidak ingin berbicara dengan atasan Anda tentang Parkinson jika Anda sendiri hanya tahu sedikit tentang gangguan tersebut dan tidak dapat menjawab pertanyaan. Pelajari tentang kondisi tersebut, dan tanyakan kepada dokter Anda dan orang lain yang Anda kenal dengan Parkinson tentang cara terbaik untuk mendekati atasan Anda dengan berita tersebut. Cobalah untuk mengantisipasi kemungkinan reaksi dan kekhawatiran, dan pelajari jawaban atas pertanyaan yang mungkin muncul.

Tentu saja, jangan menunggu terlalu lama untuk memberi tahu atasan Anda tentang diagnosis Anda. Sayangnya, ini adalah penyakit yang terlihat, dan supervisor atau rekan kerja Anda mungkin mulai bertanya-tanya tentang kesehatan Anda jika Anda terlihat gemetar atau gemetar, atau jika mereka menyadari Anda jarang tersenyum lagi.

Dalam beberapa situasi, Anda perlu mengakses manfaat perusahaan untuk membantu Anda membayar kebutuhan perawatan, termasuk obat-obatan dan prosedur khusus. Ini dapat membantu Anda jika supervisor Anda memahami situasi Anda dan dapat menandatangani setiap permintaan untuk cuti atau akomodasi khusus.

Bagaimana Memberitahu Supervisor Anda

Sebelum Anda memberi tahu supervisor Anda tentang diagnosis Anda, pikirkan tentang bagaimana dia akan menerima berita tersebut. Tanggung jawab utama supervisor Anda adalah untuk kewajiban kerja perusahaan, jadi hal pertama yang akan dia pikirkan (suka atau tidak) adalah "Bagaimana hal ini akan memengaruhi alur kerja dan produktivitas perusahaan?"

Sebelum Anda melakukan percakapan ini, lakukan sedikit riset tentang manfaat atau keuntungan perusahaan Anda, seperti jam kerja fleksibel, telecommuting, bekerja dari rumah satu atau dua hari seminggu, atau mungkin beralih ke jenis pekerjaan yang tidak terlalu menuntut secara fisik. Anda dapat menyebutkan beberapa atau semua opsi ini saat berbicara dengan supervisor Anda.

Berikut adalah beberapa poin pembicaraan potensial untuk percakapan Anda dengan atasan Anda:

1. Saya telah didiagnosis dengan penyakit Parkinson. Ini adalah kelainan yang relatif umum yang, seiring waktu, akan memengaruhi otot saya, membuat saya lebih sulit berjalan atau menggunakan tangan untuk keterampilan motorik halus. Kabar baiknya adalah perkembangannya lambat, perawatan yang tersedia efektif, dan mungkin perlu waktu bertahun-tahun sebelum gejala saya benar-benar berdampak.
2. Ini adalah lembar fakta tentang Parkinson yang diberikan dokter saya, dan ini adalah surat dari dokter saya yang menjelaskan diagnosisnya. Dokter saya yakin bahwa saya akan mampu menjalankan tugas saya dengan baik selama beberapa tahun ke depan.
3. Saya memberi tahu Anda tentang diagnosis saya sekarang karena saya perlu mengakses beberapa manfaat kesehatan khusus yang ditawarkan perusahaan. Saya akan menghubungi sumber daya manusia untuk membicarakan pilihan saya.
4. Saya tahu diagnosis saya ini menimbulkan berbagai macam pertanyaan, tetapi saya yakin saya masih dapat melakukan pekerjaan saya dan melakukannya dengan baik, dan bersama-sama kita dapat menemukan solusi yang akan menguntungkan kita berdua.
5. Satu-satunya area di mana saya dan dokter saya memperkirakan adanya masalah potensial adalah (di sini, isi masalah potensial yang Anda harapkan). Dokter saya dan saya telah mengembangkan strategi berikut untuk menangani masalah potensial ini sebagai berikut (di sini, isi solusi potensial Anda untuk masalah tersebut).
6. Bob di bidang akuntansi didiagnosis dengan Parkinson lima tahun lalu dan dia masih melakukan pekerjaannya dan melakukannya dengan baik. Dia setuju untuk berbicara dengan kami tentang pengalamannya dan timnya dalam mengatasi gangguan di kantor. Dia memberi tahu saya bahwa hanya sedikit penyesuaian yang diperlukan di kantornya untuk mengakomodasi kebutuhannya.
7. Apakah Anda keberatan jika saya memberi tahu rekan kerja langsung saya?
8. Terima kasih atas pertemuan ini dan atas dukungan Anda.

Bagaimana Memberitahu Rekan Kerja Anda

Anda perlu memutuskan siapa di antara rekan kerja Anda yang ingin Anda beri tahu. Sebenarnya ide yang baik untuk memberi tahu rekan kerja dekat Anda karena mendapatkan informasi yang dapat dipercaya secara langsung dari Anda tentang gejala dan diagnosis Anda akan membantu menghentikan gosip atau spekulasi yang tidak diketahui tentang Anda dan kemampuan Anda.

Dengan memberi tahu rekan kerja terpilih tentang diagnosis Anda, Anda dapat mempertahankan kendali tentang bagaimana orang bereaksi terhadap Anda, daripada sebaliknya. Berikan orang-orang yang berinteraksi dengan Anda setiap hari informasi yang solid dan dapat diandalkan tentang Anda dan diagnosis Anda - dengan begitu, mereka tidak perlu menebak, atau mendengarkan rumor atau gosip.

Pertimbangkan untuk memberikan kepada rekan kerja Anda lembar fakta yang sama tentang penyakit Parkinson yang Anda berikan kepada supervisor Anda. Beri tahu mereka bahwa mereka dapat menggunakan fakta ini untuk membantah informasi tidak akurat yang mungkin mereka dengar dan bahwa mereka harus merasa bebas untuk berbicara dengan Anda secara langsung jika ada kekhawatiran atau pertanyaan yang muncul.

Tekankan bahwa Anda dan dokter Anda tidak mengharapkan kemampuan Anda menurun dalam waktu dekat dan bahwa Anda sepenuhnya berharap untuk dapat melakukan pekerjaan Anda sebaik yang biasa Anda lakukan. Terakhir, beri tahu mereka bahwa Anda tidak membutuhkan siapa pun untuk memberi Anda kelonggaran khusus, tetapi Anda hanya ingin mereka tahu apa yang terjadi dengan Anda.

Pahami Hak Anda Berdasarkan ADA

Setelah Anda memberi tahu supervisor dan rekan kerja Anda tentang kondisi Anda, hal berikutnya dalam agenda tempat kerja Anda harus mengeksplorasi dan berpotensi mengakses manfaat perusahaan karena Anda dan keluarga Anda karena kecacatan terkait penyakit Parkinson Anda.

American with Disabilities Act (ADA), yang diberlakukan oleh Equal Employment Opportunity Commission, melarang diskriminasi di tempat kerja karena disabilitas selama Anda dapat menunjukkan bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan tersebut ketika penyesuaian yang wajar dibuat untuk mengakomodasi Anda.

Ketidakmampuan yang Anda miliki pasti melibatkan keterbatasan substansial dalam beberapa aktivitas kehidupan utama seperti melihat, mendengar, berbicara, berjalan, bernapas, melakukan tugas manual, belajar, merawat diri sendiri, dan bekerja.

Ingatlah bahwa ADA tidak selalu berlaku untuk bisnis kecil yang mempekerjakan kurang dari 15 orang. Dalam kasus ini, jika "akomodasi yang wajar" untuk situasi Anda memerlukan pembebanan biaya yang tidak wajar atau kesulitan yang tidak semestinya pada karyawan lain atau perusahaan itu sendiri, maka majikan Anda tidak perlu mempekerjakan Anda.

Tip untuk Mengakses Manfaat Disabilitas

Setelah Anda memiliki gagasan tentang undang-undang yang melindungi hak-hak tempat kerja Anda setelah Anda menjadi penyandang cacat, inilah waktunya untuk berbicara dengan personel perusahaan Anda. Inilah orang-orang yang dapat memberi Anda informasi terperinci tentang manfaat yang tersedia bagi Anda (dan keluarga Anda).

Anda mungkin ingin menanyakan informasi spesifik tentang perusahaan dan polis asuransi mengenai:

• pembayaran asuransi kecacatan (biasanya, polis memberi Anda persentase dari gaji Anda saat Anda cacat)
• penggunaan akun kesehatan pengeluaran fleksibel (untuk akun ini, Anda menyumbangkan sejumlah tertentu dari gaji Anda yang nantinya dapat digunakan untuk membayar biaya medis yang tidak dapat diganti, seperti pembayaran bersama dan deductible
• kemungkinan pensiun dini
• pembayaran dari rekening pensiun
• perlindungan asuransi kesehatan untuk pengobatan dan prosedur khusus
• asuransi perawatan jangka panjang (yaitu asuransi untuk membayar perawatan harian bagi orang-orang cacat baik di rumah mereka sendiri atau di panti jompo atau fasilitas serupa)

Anda juga mungkin memenuhi syarat untuk mengakses tunjangan cacat atau pensiun dari program Jaminan Sosial, Medicare, dan Medicaid. Bagi mereka, sumber informasi terbaik adalah Administrasi Jaminan Sosial.